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为事业单位招聘设置“诚信门槛”点赞
作者:苑广阔 时间:2019-02-22 浏览量:
  2019年武汉市事业单位公开招聘将于2月15日启动,记者从武汉市人社局获悉,此次事业单位招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件,对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员限制报考及聘用(2月12日《楚天都市报》)。
  一次普通的事业单位招聘,却引来各方关注,根本原因就在于这次招聘将把应聘人员的诚信情况纳入招聘条件,这不但在武汉市是首次,就全国范围来看,也是比较少见的。按照武汉市人社局的相关规定,对因为失信等行为而被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的应聘者,将限制报?#23478;?#21450;聘用。
  以往不管是公务员招考,还是事业单位招考,按照报考、笔试、面试等程序,重点考察的是报考人员的学历、知识、能力以及身体条件是否符合报考单位和岗位的要求,而很少有把报考人员的个人诚信情况纳入招录条件的。从引导社会诚信,建设诚信社会的角度来看,把诚信情况纳入招录条件无疑值得赞赏。因为在打造诚信社会的过程中,公务员、事业单位的工作人员,理应起到一种身先士卒的作用,成为普通老百姓的楷模和榜样。
  反过?#27492;擔?#22914;果连国家公职人员、事业单位的工作人员,比如老师、医生在自己的工作和生活中都缺乏诚信意识,存在失信行为,那么势必会对他们的教育或服务对象起到一种负面影响,这当然是我们所不愿意看到的,也不利于社会诚信氛围的形成,不利于诚信社会的建设和营造。
  而一旦像武汉市这样,把应聘人员的个人诚信状况纳入招聘条件,为事业单位的招聘设置必要的“诚信门槛”,不但会倒逼应聘人员关注自己的诚信状况,弥补自己的诚信短板,更加重要的是,会对公众起到一种引导和警醒的作用,加深公众对“一时失信时时受限”的印象和感受,进而在以后的工作、生活中秉持诚信理念,坚守诚信行为。
  诚信社会,人人受益,而失信社会,只能加大整个社会在运转过程中的内?#27169;?#36896;成各种无谓的损失。鉴于此,这?#25913;輳?#20174;政府到社会都在大力倡导诚信建设,打造诚信社会,也取得了一定的成效,但是客观上我们不得不承认,这距离我们理想中的“诚信社会”还有不小的距离,我们身边的“老赖”仍旧十分常见。在这种情况下,就要通过社会生活的方方面面来引导诚信、惩戒失信,而像武汉市这样,在事业单位招聘过程中把应聘人员个人诚信状况纳入招聘条件,就是践行诚信、引导诚信的一种有益尝试。
     
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